以AI留存員工知識：企業不能迴避的法律與治理問題

企業在推動人力精簡之前，以AI代理人留存員工知識的做法正在全球蔓延。在技術層面，此一做法已相當可行——所需原始材料早已存儲於各企業協作平台之中。然而，其所涉及的法律合規要求與治理責任，卻是截然不同的另一回事。多數機構既未確立合法的資料處理依據，亦未完成個人資料保護影響評估，便在假設AI已擷取員工所知的前提下推動人力精簡。這個假設在結構上是不完整的——而員工一旦離職，落差便再無審查的可能。